第7章 地位提升 (第2/2页)

升的医术实在太多了，时间有限，只能优先提升更重要的缝合、结扎、病理诊断。

    现在嘛，他突然有了巨大野心。

    只要好好规划，合理利用所有资源与时间，或许能够赶在规培招聘前把四门外科基础医术、病理诊断全部升到三级。

    真要把这五门医术全部升到了三级，应聘规培医生必定十拿九稳。

    到时候该担心落选的就是其他人了。

    病理诊断是最难提升的医术。

    但是它在所有医术中排在首位，没有任何一门医术能撼动它的地位。

    周灿今天能够得到柳主任的赏识，从一个默默无闻的小实习生，跃升为重点培养对象，有一大半的功劳属于病理诊断医术。

    足见它的用处之大。

    现在准备先把它升上去。

    他查看了一下病理诊断的经验值，二级，90.6/100。规培优秀水平。

    只差9.4经验值就能升到三级了。

    如果通过阅读病例来升级，每读完一个病例，只能加0.1经验值。他需要阅读94个病例，估计至少需要好几天时间。

    在手术室，他给病人诊断成功足足增加了1经验值。

    尝到巨大甜头后，他开始往这方面打主意。

    什么地方最容易捞到诊断机会？肯定是门诊啊。

    查了一下值班表。

    竟然发现一助何医生下午会到门诊那边坐诊。

    周灿的心思立刻活络起来。

    借着得了柳主任赏识的这层关系，腆着脸去求一求何医生，或许会答应给他一个陪同助诊的锻炼机会。

    此刻，何医生正在认真的检查着写好的病例。

    周灿站起身走了过去。

    “何医生，要给您的茶杯添水吗？”

    何汉升不但是主治医生，而且论资排辈，在本科室的所有主治医生中都是地位最高的一位。

    很多人猜测，明年他很可能会晋升副主任医生。

    平日里对待他们这些下级医生还算和蔼。

    何医生抬头瞅了周灿一眼。

    “你小子没事献殷勤，定是有事求我。说吧，什么事？”

    周灿的小心思被识破，不由讪笑。

    “呵呵，没想到何医生不但外科医术高超，这心理医学也是颇具火候。我这点小九九，压根逃不过您的法眼。”

    周灿先是拍了个马屁。

    千穿万穿，马屁不穿。

    好听的话谁都爱听。

    特别是在领导面前，偶尔说两句好听的话，能极大的提升在领导心目中的好感。

    接下来要办的事儿也就好办多了。

    “明天马上就是规培招聘了，我的病理诊断缺乏实践。刚才查看了一下值班表，您下午会到门诊坐诊，能不能带上我，给您打打下手，跟在旁边积累一点实践经验。”

    周灿腆着脸说出所求之事。

    “嗯……行吧，下午你跟着我去门诊。”

    何医生略微犹豫后，爽快的答应了。

    “谢谢您！要是规培招聘过了，我请您吃大餐。”

    周灿高兴得连声道谢。

    搏一搏，单车变摩托。

    该争取时，还得厚着脸皮争取才行。

    看看，助诊的锻炼机会不就到手了吗？

    他算了算，9.4经验值，如果每诊断一位病人就能加1点经验值。只需诊满10位病人便可以把病理诊断医术升到三级了。

    “方医生，下午把小周的工作安排给其他人，他跟我去坐诊。”何医生跟住院总方医生打好招呼。

    普外科实习生的大部分工作安排，都是方医生在管。

    “好的！”

    何医生亲自开了口，方医生只有答应的份。

    只见他拿出一本排班表，然后开始给其他实习行强行加塞任务。

    “小高，21到26号病床的病人，下午你管一下。小吴，29床、31床的病人手术跟进交给你了……”

    周灿下午的工作，就这样被住院总摊派干净了。

    那些被加塞任务的实习生，纵有不愿，却没人敢挑战住院总的权威。

    只能闷声答应。

    社会的竞争无处不在，优胜劣汰。

    强者上，弱者下，这是自然法则。

    何医生愿意给周灿一个培养机会，是因为他觉得周灿的潜力很大，值得培养。

    至于其他实习生受到挤压，这是公平竞争的结果。

    机会人人都有，能抓住就能爬得更高。

    就有机会变得越来越强。江边鱼翁的我的医术能加经验值