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    龙恍然大悟，“也是哦！

可是，不参考你的，我怎么写得出来两万字的报告？”

曹晖揉了揉自己的太阳xue，没好气的说道：“你没脑子，还以为别人都跟你似的没脑子，对吧！

两万字的报告是目的吗？

那只是一个惩罚你的过程，让你认识到自己错误的过程。

知道自己错哪儿了吗？”

侯开龙摇了摇头。

曹晖嘴角抽了抽，“那你还不回去好好反省？”

侯开龙心里有一句mmp，不知当讲不当讲。

曹晖可不管这些，脑子里面来回转悠着军事演习里面的事儿，若有所思。

果然，没有什么瞒得过顾爷的法眼。

虽然不是故意的，但他和侯开龙的竞争关系，还是影响到了这一次军事演习的发挥。

好几次，他们之间的配合都出现了问题。

侯开龙和他发挥全部实力，力挽狂澜才避免了更大的失误。

顾梓鑫不可能看不到。

都说：三个臭皮匠赛过诸葛亮。

没有完美的个人，只有无敌的团队，团队中的个人能力取长补短，相互协作，即能造就出一个好的团队。

这一点，他和侯开龙做得都不够好！

所以，顾梓鑫罚的两万字，他心甘情愿认罚。

不过，他现在要面对的问题，不只是自己的两万字检讨，还有侯开龙的两万字。

团队精神最高境界是：“不抛弃，不放弃”。

顾梓鑫罚的是他们俩一人两万字报告，他一个人就算写了四万，都还是不过关。

在一个团队中，每个成员都有自己的优点缺点。

作为团队的一员应该主动去寻找团队成员的优点和积极品质，如果团队的每位成员，都主动去寻找其它成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。

他擅长的是侯开龙嘴里的高科技和公文，侯开龙擅长的是他比较弱一些的格斗和射击。

既然如此，他可不可以取长补短，互相学习？

不过，上赶着不是买卖。

他得等着侯开龙来求他。

侯开龙智商不算太高，可人家周围还有军师啊！

第二天，侯开龙就找上了曹晖。

“大兄弟，俗话说得好：一日练一日功，一日不练百日空;三天不练门外汉;四天不练瞪眼看。

顾爷停了咱俩的训练，让咱们‘专心致志’的写报告。

这报告老不出来，也不是个事儿啊！”

曹晖乜了一眼侯开龙，“我的报告已经初具雏形了，不存在的！”

这怎么和自家副队长说得不一样？

副队长不是说，顾老大是觉得他们不够团结，影响了军事演习的发挥，让他和曹晖互帮互助的吗？

他都给曹晖递梯子了，曹晖还不赶紧的下，在那儿端着，什么意思？

侯开龙这个老实人没了招，只能瞪着一双虎目，看着自己的副队长。

正在接受常规训练的副队长，看着侯开龙这蠢样，好想捂脸说自己不认识这货。

照理说，所有中队长里面，侯开龙的资历最老，训练成绩最好，立功最多，最有机会爬上大队长的位置。

人家顾梓鑫也不是没给侯开龙机会，可这娃这双商，略微有些感人。

副队长已经把话说得够透了，这丫的榆木脑袋就是不开窍。

副队长恨不得自己替他上！

场面一度十分尴尬了！

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