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    着自家老大走——吴琛和宁志刚不是能容人的，乔乔走了乔乔留下来的人对他们而言照样是威胁,所以只要吴琛或者是宁志刚上台，建筑一组的人就统统会被扔进冰库里冷藏。

谢铭和李进没有必要为了没实权的小员工和继任的吴琛还有宁志刚作对。可要说不用吴琛和宁志刚吧……跳过部门里资历最老的两个设计师去启用别的人做主管,这风险是很高的。再说谢铭和李进哪儿去找更合适的部门主管去？别的人做这部门主管要是被吴琛和宁志刚穿了小鞋又怎么办？

部门要是出了乱子，谢铭和李进自己上升的路子都会被堵了。他们都是聪明人，哪里愿意多生事端？

所以最好就是乔乔哪里也别去，安心待在城建集团里服务才是最好的。

……百分之六十的股份啊。别人合开工作室，做主导的那个至少也要拿到百分之五十一的股份。除非双方出资不平衡,一方必须依赖另一方的出资，这样股份的比例才有可能反过来。

城建集团给乔乔多少工资谢铭心中有数。米国的大建筑事务所给建筑师的佣金比例谢铭也有所耳闻。夏莉如何和乔乔合开工作室，除非夏莉穷到破产,否则乔乔不会是那个主要的出资人。

夏莉会对乔乔开出百分之六十的股份的条件，这只能说明一件事，那就是：夏莉实在是太渴望、太渴望乔乔这个设计师了，已经渴望到连喉咙里都要伸出手来的程度。

换而言之，乔乔有那样的价值。有连得过“金块奖”的夏莉都恨不得用百分之六十的股份去换的价值。

夏莉对着谢铭迅速远去的背影优雅地翻了个白眼。

她是有打算带乔乔走。可说到底，要不要走的权利在乔乔身上。乔乔要是不乐意，她耍什么手段都不过是在断送自己和乔乔的关系。本末倒置的无脑事情她是不会做的。

既然乔乔想继续留在城建集团，那她就帮乔乔改善一下工作环境。让她上司明白乔乔这样的好下属是打着灯笼都难找的，他不稀罕，自己可稀罕得紧。

要是这上司是个明白人，他这会儿就该想法子花式留人去了。要是这上司是个草包脑袋，因此对乔乔更加刻薄，那夏莉也不介意抱走乔乔。左右夏莉是个聪明人，刚才那一席话，怎么都对她有好处。

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谢铭自己一个人下不了台来，抽空把夏莉想挖走乔乔的事情跟李进一说，李进立马拍板决定怎么都要留下乔乔。

乔乔和建筑一组还有景观部开会开得头晕眼睛花的，冷不丁两位大头头就向着她嘘寒问暖，中午又是请她到附近最贵的餐厅吃饭，下午开会时又是变着法儿的在吴琛和宁志刚的面前挺她。

因为这两天乔乔都在陪夏莉，工作进度拉下了一些。加上乔乔又不想回家去面对沈苍，就打算自主加班，等晚些再回去。

哪知李进和谢铭下班前半小时就来找乔乔说她这些天太累了，应该早些回家吃饭休息。四季小区的改造一时半会儿也做不完，不急这几个小时。

这可真是天要下红雨了。乔乔唏嘘着在回家路上把事情跟夏莉一说，见夏莉撇撇嘴，立刻就反应了过来。

“——夏莉，你跟我们建筑部的两位老大说了什么？”

“那个戴眼镜的想让我进你们公司踩你身上，所以我告诉他我想把你请回去贡我脑袋上。”

乔乔听得一愣，复而轻笑出声：“谢谢你。”

“谢我什么