第114章 积分榜 (第2/2页)

度的一种手段。

    那能不能淬骨！？

    李树自嘲的想，自己这个老书虫思维又奔逸了，这尼玛是玄幻小说里的段子，怎么能引用呢？这是活在真实时空。

    可细细一想，李树联想到了未来存在的健身后液氮疗法，还联想到了泰拳踢硬木棍的技术。

    液氮疗法是运动员在高强度训练之后对肌rou进行急冻，是肌rou得到高效保养，李树想到如果得当，骨骼应该也能得到高效保养，这应该是某种程度的淬骨。

    至于泰拳的踢硬物的过程，就好像钢铁的锻打过程一样，骨骼出现轻微可控的损伤之后，进行强化，能生长出更强的骨骼。

    淬骨和骨骼锻打？怎么练呢？

    液氮低温疗法想想都是昂贵无比，未来世界顶尖运动员每年花费数百万美元的项目，现在李树不但没条件，也没这么多钱奢侈浪费。

    李树唯一想到的就是在澡盆里装个冰箱，算是乞丐版的低温疗法。

    至于锻打骨骼，那就只能“自残”了。

    其实严格意义上来说，健身就是一个自残过程，肌rou的破坏，然后修复，心肺功能的轻微损伤之后修复，就是强身健体的过程。

    制定了目标，李树把自己四千多块钱的冰箱搬到浴室澡盆附近开始改造起来，拥有满级工具使用技能，也不用找什么施工人员了。

    ……

    第二天，李树神清气爽的来到公司，站在车间隐秘的角落，发现了一些新气象。

    程力果然没让李树失望，公司的积分榜已经赶制出来了，效率很高。

    巨大的积分榜悬挂在车间最显眼的地方，以白板和黑色记号笔的形式呈现，巨大的榜单，需要程力爬高才能书写，不过对身形矫健的他，不是什么难事。

    每一名员工的名字都被写在上面，而现在每个员工的积分都为零。

    用不了多久，积分榜将会出现变化。

    这意味着比赛要开始了。

    光从员工们的眼神来看，他们就是争相恐后的，而之前所谓的钻空子行为，好像已经消失。

    不但车间内有积分管理，公司办公室也有，积分榜的刺激效果不错，这笔直接用呵斥人和“严刑峻法”的方式管理要有效，即便有人开始想摆烂，也会在积分榜之下屈服。

    目前积分榜还只能手写管理，目前定制信息化管理系统早在人力资源模拟器技能激活的那一刻已经完成。

    不过，目前国内的相关的硬件还很落后，要实装还需要时间，只能用手写管理暂时替代。

    “李总，你真是料事如神，这块白板让所有人都突然积极起来，也没人偷懒钻空子了，因为没人愿意甘于人后。”

    李树拍了拍程力的肩膀，意味深长道：“你是计分的，你得公正，那这个榜单才能发挥其真正得作用，好的制度只有执行好了才能发挥其效能，否则还不如任其野蛮发展。”

    正当李树对车间内需要改进的地方进行安排的时候，张鼎来到车间找李树，说目前的车床基本知识业务已经完成，是否需要进行下一阶段的培训。无必勿增的超级工业黑科技系统