第281章 面对机会，敢于拒绝 (第2/2页)

管还是要管，而且还要管好。但是我们不能再像以前的管理办法以政府的形式管理，而是让企业以企业的模式管理，建立现代化的企业管理制度，对企业的管理层实行目标管理，健全激励机制。目标管理是一种以考核最终成果为核心的现代管理方式，实现公司的绩效评价与控制，对调动企业经营和管理者的积极性来说，是一种强制约束机制。让企业的管理变被动为主动，主动在市场中方法、找出路，干的好就可以拿高薪酬，干不好就可以主动辞职。”

    “那你在南都市推行企业改制，遇到了什么困难？”

    “每个地方都有每个地方的不一样，每家企业有每家企业的特点。改制的关键是要加强宣传，动员全体员工响应号召；强化执行力，尤其是要高管层领导带头响应，让他们切实感受到不改不行，不改就是死路一条，只有改革才有出路和希望。这样大家才能团结一心谋改革，才能众志成城谋发展。”

    “无疆呀，你这想法太新颖了，太超前了。你不到计划委工作太可惜了。有你来主导这些企业改制，我相信改制会走的更快、企业发展会更稳。”

    “吕主任，你真是谬赞了。我这也是在推动南都市企业改制，从国内外企业管理中学习到的，我这也是边学边用。委里的高人很多，一定会有好的办法。企业的改制不是一蹴而就的，现代企业制度的建立也需要循序渐进。”

    “梁恒，你要多像无疆同志学习学习，别看他年龄小。但是他的学习精神、实干精神、创新精神值得你们学习。”

    梁恒只能表示一定会向厉无疆多请教多学习。

    吕东辉突然话锋一转，又问到了国内外经济形势的问题。厉无疆猜测有可能吕东辉已经知道自己关于东南亚金融危机的论述。

    厉无疆也知无不言地将自己的观点和建议告诉了吕东辉。

    “无疆呀，你对国内外经济形势看的很远、也看的很透，现在国际环境复杂，国内外处于一种大乱局、大变局之势，国家需要你们这样有担当、有能力、有想法的年轻人站出来。对于你接下来的工作，上头有一定的考虑，我在这里先给你吹吹风风，你也要做好心理准备。”

    一名干部能够得到上级的信任，能让上级重视，这本来是任何一名干部的荣幸，都会喜出望外。但是吕东辉没有从厉无疆脸上看出来一丝兴奋和开心。这小子看来还不愿意，吕东辉有点苦笑。

    厉无疆当然不愿意在这个时候离开南都市，他的企业改制还没有完成，在这个时候，他还不愿意离开南都市。但是国家有召唤，他又不能不服从安排。这个时候，他的心思一直在转动。厉无疆考虑了一会，说道“吕主任，国家有召，作为干部，我们义不容辞。我也愿意为国家分担解忧，但是南都市的企业改制也进入了关键期，上级能不能考虑到南都的实际情况，让我继续留在南都市。上级的工作我可以临时接受，但是确保不负使命。”老找小鱼的纵横官场之谋位