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    的一颗心就放了下来。

他脸上露出轻松的笑容，发誓在尽快学习，在处理事情的能力上一定要赶上周春。

赵如熙洞悉人心，看到两人的表情，心下也十分满意。

有竞争、有对手，才能互相监督、相互促进。三个院子的管事如此，马胜和周春亦如此。

“你去把这邵正平、韩益、杨大兴三人叫来。”赵如熙对马胜道。

这三人正是小红花得得最多的三位。

不一会儿，那三人被叫了进来，赵如熙将对三人的任命说了，又道：“你们三人管理的院子，我会进行不定期检查，无论是人员、账目还是生活安排都会进行考评，就跟现在这样。”

她指了指墙上的小红花榜。

“每个月评一次，每月最好的那个有奖励，最差的那个相应的要扣月钱。基础月例为每人十两银子，做得好的奖金为五两，做得最差的那个倒扣二两，中间那个不奖不扣。”

三个人顿时跟打了鸡血一样，恨不得现在就撸起袖子做事。

“到时候我会制定相应的管理规章制度，你们对你们的下属也要进行考评，根据他们的表现有奖有罚。”赵如熙道。

这些话一出，不光是那三人，便是马胜、高卫强、周春三人都精神一振，摩拳擦掌恨不得立刻走马上任。

马胜、高卫强在绥平伯府呆了许多年，周春以前也曾在官宦人家做事，便是邵正平三人都是罪官家发卖出来的，要不曾做过小管事，要不就在原主子身边做过长随。

他们都了解大户人家的管理模式，都是不管你做好做坏，月例银子都是固定的。只有当接触到主子，主子对你做的事感觉满意，才会随手打赏。所以府里所有人都拼命往主子面前挤。

那些会奉承会说话的、能讨主子喜欢的，就经常能得打赏；认真做事、不会奉承的，就只能老老实实拿固定的月例银子。

像赵如熙这样，直接把规章制度写出来，要做什么，不能做什么，做到什么程度，都一清二楚。只要达到要求，就能得奖金，且奖金的金额等级也是固定的。而下面的人，只要认认真真做事就好，无需挖空心思去讨好奉承主子。

他们都是踏实做事的人，自然更喜欢这种形式。

尤其是周春这个刚刚走马上任的管家，觉得主子这个制度一出来，他对三个院子的管理也能轻松很多。心里对赵如熙越发佩服。

赵如熙又把她定下来的三个做采买的和九个做护院的叫来，敲打、勉励了他们一番。

“你们准备一下，明儿个我叫人带你们去作坊。”她道。

让这些人回去，她又把选出来准备做账房的六个人叫来：“你们算学好，我打算以后让你们做账房，你们可有意见？”

其中的两个姑娘惊喜地抬起头来看向赵如熙。

不光她们，便是周春也很吃惊。

他道：“姑娘，葵儿她……也能做账房？”

“为什么不？她在算学这一块十分有天赋。”赵如熙指了指墙上的那张表，“你看看，每次算学测验她都是名列前茅的。”

“可、可她是个姑娘。”周春又道。

虽说也有女子做账房的，但那都是女人开的店，比如女掌柜的绣坊之类的店铺。可刚才他听主子说了，作坊里请的都是玉匠、铁匠和木匠，那么开的铺子也跟这些相关。这样的铺子，是怎么也不会让女子做掌