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儿除得差不多了,工作人员全都从顶层搬回了楼下办公。

顶层是预留给衣飞石和谢茂的办公室,隔出来一间秘书室,因为这两位长期不到岗,秘书也没有配备,所以,整层楼都静悄悄的。

他从步梯下楼，发现员工大部分都已经到岗了，然而，不管是哪个部门的员工，这会儿都在放羊。

吃早饭的，喝咖啡的，玩手机的，打开电脑刷新闻的，靠在一起三三俩俩聊天说笑的……唯一认真工作的只有保洁阿姨。

见谢茂站在门外，路过的员工都忍不住多看了两眼。

目前第二电影的员工，除了公司成立初期由吴悠招聘回来的小部分外，大多数都是在拍摄的过程中，由制片人熊开新四处挖回来的各位“资深业内”。

究竟是否资深，吴悠不知道。她只知道，这伙人全都是熊开新的心腹，对熊开新唯命是从。

熊开新对公司内的话语权有着很明确地想法，老板神龙见首不见尾，背景深厚、资金雄浑，没有在公司安插各种亲戚朋友，只有一个来自杭市的小姑娘作总监，这么一家公司，居然没有骨干！

在短暂的试探之后，随着项目逐渐开启，熊开新很容易就能找到借口各种挖人填入。

他不止往项目部填人，连公司还未开展业务的策划部、制作部、演艺经营部……也都用各种借口说服吴悠，先填人拉起框架，专门对的制作负责。吴悠明知道他有野心，可是，她也不能拒绝熊开新的安排。

的前期宣传，总不能每回都外包给别人做吧？不是钱的问题，这么划时代的电影项目，外包公司哪能领会到我们独特的气质呢？当然是自己做最好。再说前期宣传完了，后期宣发也是要干的，还不如自己成立策划部。

吴悠只能点头。

制作部也是同上理由。外包给其他公司做，不是钱的问题，外包公司做甲方业务哪有咱们自己做得尽心？自家员工只服务自家公司，外包公司有无数个甲方，说不定你催一句，人家就在办公室里骂娘埋雷。再者说了，我熊某人一位资深业内制片人，到第二电影连个制作部都没有，我还得自己雇助理不成？

吴悠还是只能点头。

演艺经营部就更奇葩了。为了成立这个部门，熊开新把岳云签了下来，塞进了做配角。

吴悠还能怎么办？岳云那是能住进老板家里的关系户，她能阻止熊开新替老板“分忧”吗？

往日谢茂、衣飞石在家时，她还能打电话请示一番，现在老板都跑光了，她只能去找容舜，容舜还经常顾不上搭理她。——这种公司里勾心斗角抢话语权的破事，容舜见得太多了，他这种满级橙装神号，总不可能纡尊降贵去刷20级副本。

而且，熊开新塞人归塞人，夺权归夺权，他并没有耽误工作，反而将运行良好。

吴悠毕竟不是业内，许多业务都不太懂，她招进来的那批员工也常常被熊开新招来的各种资深教导工作，哪怕熊开新对她依然很客气，凡事都请示她，她也就是个橡皮图章的作用——熊开新就这么顺利地成为了第二电影里真正有实权的第