第二零七章 校长，让我带你装杯，带你飞！ (第4/8页)

一样的地方，就在于我不用砸多少钱把这些人培养起来。”

    简单轻笑。

    “什么意思？”

    校长不解。

    “我采取的就是广撒网多捞鱼，有枣没枣打两杆子再说。

    我是要直播带货的，零基础也能做，主要就是找一些口齿伶俐，表达清晰，健谈，五官端正的人来。

    让他们坐在那里，直播间里找点人活跃一下气氛，吸引游客，一百个人进来，有一个人买了，那是不是就是开张了？

    一个月开三千的工资，他卖出去五六千的利润，去掉杂七杂八的之后，是不是就保本了？

    不亏之后，人气积累了自然就起来了，成本自然就比想象中的低。”

    简单微笑。

    “而且这只是最基本的而已，一个月开三五千的工资，还能指望他们卖几十万几百万的东西不成？那不现实。

    不过除此之外，你有产品，但是不想打广告，我也可以帮你宣传。

    找一两百个人，开一两百个直播间，就卖你家的货，哪怕每个直播间只有三两百个人路过，但是几百个直播间，是不是一天的人流量也会很大？而且这么多的直播间同时卖你家的货，会不会让人觉得你家很有实力？有购买意愿的时候，是不是得优先考虑你们家？这样的宣传效果，广告费不就来了吗？”

    简单大致讲解了一下其中的一点小技巧。

    “找他和个几千几万人，让他们都开启直播间，比如三天七天的实习，就卖和我合作的品牌方的货，卖的好的留下来，不行的直接淘汰，是不是又省心又省力？还不用自己提供场地，其中要是出现一个爆款，不就是纯赚的了吗？”

    “你小子脑子可以啊！”

    听到简单的话之后，明白了他的意思。

    完全就是空手套白狼啊！

    直接线上招聘，车马费省了，而且能够一下子把能够招聘的人数给提升起来。

    弄个三五天的实习期。这期间丢给他们一样东西去卖，看看他们能不能卖掉。

    有的人可能中途坚持不下去，有的坚持下去了，但是成绩惨淡。

    但是坚持下去，又有成绩的，就是比较有潜力的，可以签约下来加以培养。

    当然了，这中间不少人可以弄虚作假，

    但是这个问题不大的。

    签合同的时候，可以制定规则。

    那就是头几个月的时候，比如业绩考核，售卖东西不够多少，连续多少个月的时候，解除合同。

    你弄虚作假通过了审核，但是不可能连续几个月这么干吧？

    要是差了点自己添上点，保住了工作，简单也不亏啊，皆大欢喜。

    最主要的就是这种大规模的筛选，简单节省了人员的培训成本。

    然后还能通过这么多人铺天盖地的进行宣传，提升自己合作方的知名度，也向合作方展示了自己的实力。

    而有大量的合作方，又向应聘的人员展现自己公司的实力，简直就是一举多得的事情，

    想明白了其中的关键之后，校长不由拍了拍简单的肩膀。

    一开始还觉得一个小目标，好像做不成多大，因为想培养大主播，成本非常高。

    像简单这样自然起来的人太少了。

    尤其现在这个时代，想起来是需要资本来捧的。

    因此想要培养一个大主播，代价非常高昂。

    但是简单这样做根本不需要他自己培养。

    他把审核权给了民众。

    就像是选秀一样。

    面向的是大众。

    你们喜欢谁？

    好，听你们的，提拔他。

    你们不喜欢谁？

    好，听你们的，我提拔他

    至于那个舅舅不疼，姥姥不爱的，没人关注，如果收益高于支出，也可以继续养着你。

    要是连续三个月，收益低于你的工资支出，那就请你滚蛋。

    在这个过程之中，简单自己除了一点人员工资的支出之外，其他的付出少的可怜。

    现在他需要的就是一个场地。