第51章996和715工作制3 (第2/2页)

多，两人间就有可能产生矛盾。如果两人有了孩子，两人沟通出现障碍，没处理好两人的关系，就更有可能产生矛盾。我们自古以来结婚就讲‘门当户对’，一个企业的高层自己的伴侣，一般也是非常出色的，有的女性的成就甚至高于自己的男性伴侣的，当两个出色的人生活在一起，各自都有自己的想法，就会产生分歧和矛盾。我想问各位同学，如果发生这种事情，你们会怎么处理？”

    一位同学站起来说道：“当然是找机会互相沟通呀，有什么不对的地方直接讲出来，化解掉双方的分歧和矛盾就好了。我有一个问题，今天的议题不是讨论‘996’和‘715’工作制吗？曹同学怎么一直在说一个家庭夫妻的事情，这两者有什么关系呢，一个是企业，一个是家庭？”

    曹浩东回答道：“这两者有非常大的关系的。你刚才提到让他们自己找机会互相沟通，事情有这么简单就好，很多事情不是那么好说清楚的，更多的是相互间的感受而已，当然也有很大一个原因是我们都有自尊心，放不下自己的身份来说一件有些上不了台面的事情，人的思想是一个非常复杂的东西。还有一个原因是，有些女性喜欢耍小性子，因为自己心情不好而出现无理取闹的情形，根本没法进行正常的交流。出现这种情况，绝大多数的处理办法是：让两者之间存在一定的距离，一般男性都会选择这种办法，我觉得也是非常好的缓解矛盾的办法。如果两者发生了矛盾得不到化解，一直呆在一起更有可能爆发更大的矛盾，所以还是暂时分开才好。所以公司的领导和高层他们就不愿意下班了就回家，他们更愿意在公司里待一段时间再回家，当然自己一个人呆在公司就非常无趣了，得有公司的员工陪我才行，就让他们加班就是。这样自己晚回家，面对自己妻子或者丈夫的询问，也可以以公司加班的缘由来回答。还有一个原因，如果自己准时下班了，又不愿意回家，那怎么办呢，他很大可能会去到一些娱乐消费的场所打发时间，就可能遇到其他人，发生一些可能破坏他们夫妻和家庭生活的人。进行周末加班也可以用这个原因来解释，所以，‘996’和‘715’工作制虽然对一个企业的底层员工有非常大的影响，但对企业的高层来说，既能为公司带来利益，又可以解决他们家庭生活的矛盾，是两全其美的好办法。”

    唐糖站起来说道：“曹浩东的观点的确新颖独到，说我们女性喜欢耍小性子和无理取闹，我是不太赞同的。有观点说我们女性在婚姻家庭有些不愿承担责任的意思，但我不得不承认，现在社会上的很多女性确实有这方面的问题。赵会长听了各位同学这么久的发言，一直没听见赵会长的观点，不知面对这个议题有什么独到的见解呢，给我们各位同学分享分享，以前赵会长可是在社团讨论会上大放光彩的。”定神君的玄学大学